Hacettepe Üniversitesi Biyoloji Bölümü'nde başlayan bilimsel merakım ve İstanbul Bilgi Üniversitesi Markalaşma ve Pazarlama yüksek lisansımla şekillenen akademik yolculuğum, beni uzun yıllar uluslararası kurumsal dünyanın tam kalbinde tuttu. AbbVie-Allergan ve Infinity Medical Investment gibi devasa yapılarda yöneticilik, pazarlama direktörlüğü ve stratejik danışmanlık yaptım. Başarı merdivenlerini hızla tırmanıyordum.
Ancak yıllar içinde, o ışıltılı toplantı odalarında ve plazalarda beni derinden sarsan, aklımı kurcalayan tek bir soru oluştu:
"İnsanlar neden tam olarak ne yapmaları gerektiğini bildikleri halde harekete geçemezler?"
Roller Değişir, Sıkışmışlık Baki Kalır
Çoğu eğitim programı "şirketleri nasıl kurtarırız" veya "performansı nasıl artırırız" diye başlar. Oysa şirketler sadece logolardan ve duvarlardan ibaret illüzyonlardır. Bir sistemi yaşatan tek şey İnsandır.
Uzun süre beni tüketen şeyin o plazalar ve çalışma hayatı olduğunu sanmıştım. Ancak anne olup işi bıraktıktan sonra çok çarpıcı bir gerçekle yüzleştim: Senaryolar, mekânlar ve üzerime giydiğim roller (yöneticilikten anneliğe) değişse de o içimdeki sıkışmışlık ve tükenmişlik hissi değişmiyordu.
Beni asıl yoran şey çalışma şartları veya roller değildi; kim olduğumu unutmak, başkalarından "ödünç aldığım" doğruların altında ezilmek ve gerçekten "ben" olmanın nasıl bir şey olduğunu merak etmekti. Şunu çok net gördüm: İnsanlar potansiyellerinin veya zekalarının altında yaşamıyorlar. Kendi otantik kapasitelerinden (özlerinden) kopuk yaşadıkları için yoruluyor ve hayattan sessizce istifa ediyorlar.
Davranış Mimarisi
Uyanış Ruhludur.
Mimari ise Bilimsel.
İşte bu yüzden "iyi düşün, iyi olsun" diyen altı boş motivasyon cümlelerini reddettim. Bu ruhsal derinliği ve uyanışı, ölçülebilir bir bilime oturtmak zorundaydım.
Çalışmalarımı dünyanın en prestijli merkezlerinde; Yale University'nin iyi oluş ve mutluluk bilimleri programları ile University of Pennsylvania'nın pozitif psikoloji (Martin Seligman ekolü) uzmanlık programlarıyla taçlandırdım.
Uzmanlık Çerçevesi
- VIA Karakter Güçleri Analizi
- PERMA Modeli (Flourish)
- Bilişsel Esneklik & Dayanıklılık
- Otantik (Flow) Liderlik
- Görünmez Tükenmişlik Yönetimi
VIA Karakter Güçleri Nedir?
Geleneksel psikoloji insanın "neyinin eksik olduğuna" odaklanırken, pozitif psikolojinin kurucularından Dr. Martin Seligman öncülüğünde geliştirilen VIA (Values in Action) Envanteri, insanda "neyin doğru ve güçlü olduğuna" odaklanır.
Evrensel 24 karakter gücünden en üstte yer alan 5 tanesi sizin "İmza Güçlerinizdir". Bunlar ruhsal parmak iziniz gibidir; bu güçleri kullandığınızda yorulmaz, enerjinizi tüketmez ve o eşsiz "Akış" (Flow) haline girersiniz.